企业内训的好处有哪些

一个好的企业架构往往离不开一次成功的企业内训，那么一次好的企业内训有什么优势，能给企业和员工带来什么好处呢？接下来，就跟随小编一起来看看吧!
1、学习培训能促进企业与员工、管理层与员工层的双向沟通交流，提升企业向心力和凝聚力，营造优秀的企业文化
许多企业采用自己学习培训和委托学习培训的办法。这样做容易将学习培训融入企业文化，由于企业文化是企业的灵魂，它是一种以价值观为核心对全体职工进行企业意识教育的微观文化体系。企业管理人员和员工认同企业文化，不仅仅会主动学习熟练掌握科技知识和技能，而且会提升主人翁意识、质量意识、创新意识。进而培养大家的敬业精神、革新精神和社会责任感，形成上上下下自学科技知识，主动发明创造的良好氛围，企业的科技人才将茁壮成长，企业科技开发能力会明显提高。
2、适应市场变化、提升竞争优势，培养企业的后备力量,保持企业永继经营的生命力
企业竞争说白了是人才的竞争。明智的企业家愈来清醒地认识到学习培训是企业发展不可忽视的“人本投资”，是提升企业“造血功能”的根本途径。
3、平均成本低，整体效果高
在企业内训中，如果选择内训讲师授课，成本主要是经济成本和支付给内训讲师的少量补贴，培训费会大大降低;即使聘请了外训讲师，企业内部参加内训的学员总数也不一定是事先确定的，通常是由企业自己决定的，所以平均成本通常不会太高。另一方面，由于企业内训参与人数众多，大家可以讨论一些具体问题，从而真正处理企业的切身问题，从而体现企业内训规模的合理性。
4、分配的灵活性
但是，是企业内部培训。学习培训的地址在企业工作的城市，学习培训的时间和学习培训的人员也由企业决定。那样企业在具体工作中就可以根据自己的便利来分配学习和培训时间。如果能利用淡季开展企业内部培训，既能学习培训的总参与人数，又不会危及一切正常工作。另一方面，一些其他方式的项目培训，在学习培训时间和地址上，企业通常是调查不到的。

5、降低员工的流动率和离职率
当员工不能有效完成工作时，工作压力就会形成，并表现在各个方面。成功的内部培训可以有效地减轻工作压力和增加工作乐趣，减少员工流动和流失，也有助于通过提高员工技能来降低人力和管理成本。
6、加强员工的敬业精神
态度端正，技术娴熟的员工，自然有良好的职业素养。内训的主要目的和作用之一就是改善心态，强化技能。
7、培训能增强员工对企业的归属感和主人翁责任感
就企业而言，对员工培训得越充分，对员工越具有吸引力，越能发挥人力资源的高增值性，从而为企业创造更多的效益。有资料显示，百事可乐企业对深圳270名员工中的100名进行一次调查，这些人几乎全部参加过培训。其中百分之80的员工对自己从事的工作表示满意，百分之87的员工愿意继续留在企业工作。培训不仅提高了职工的技能，而且提高了职工对自身价值的认识，对工作目标有了更好的理解。